A OpenAI concordou em pagar US$ 3,2 milhões para encerrar uma investigação do Departamento de Justiça (DOJ) dos Estados Unidos sobre práticas de contratação. O órgão apurou que a empresa discriminou trabalhadores americanos ao privilegiar candidatos com vistos de trabalho temporários.
A notícia foi confirmada por 3 fontes em 1 país. O montante será dividido entre US$ 1,2 milhão em penalidades civis e um fundo de US$ 2 milhões destinado a indenizar candidatos afetados. O DOJ informou que revisará as candidaturas de profissionais americanos que se sentiram prejudicados para verificar se houve falha no processo seletivo.
Práticas de recrutamento sob investigação
As autoridades americanas apontaram que a companhia evitava anunciar vagas de interesse em seu site oficial, descumprindo normas de certificação laboral que visam proteger a mão de obra local. Segundo o levantamento do governo, a empresa adotou métodos inusuais para restringir o alcance das oportunidades, como a exigência de envio de currículos impressos por correio e a veiculação de anúncios em rádio durante o período noturno, enquanto aceitava candidaturas digitais para outras funções.
Medidas corretivas e contexto regulatório
Como parte do acordo, a empresa se comprometeu a realizar mudanças em seus procedimentos internos, incluindo a obrigação de publicar vagas em seu portal oficial e aceitar inscrições eletrônicas para todos os cargos. Além disso, o quadro de funcionários da OpenAI passará por treinamento sobre as políticas antidiscriminação previstas na Lei de Imigração e Nacionalidade dos EUA.
A prática de realizar acordos com o governo federal para resolver casos de subnotificação de vagas não é inédita no setor tecnológico. Empresas como Meta e Apple firmaram acordos semelhantes com o DOJ em anos anteriores sob alegações comparáveis de desfavorecimento à contratação de cidadãos americanos em relação a portadores de vistos de trabalho.
O que ainda não foi divulgado
- A identidade exata da subsidiária envolvida no caso junto à OpenAI.
- A lista completa de cargos que foram submetidos às práticas de recrutamento restrito.
- O número final de trabalhadores elegíveis para receber a indenização do fundo de US$ 2 milhões.