Segundo a The Straits Times, quase um quarto das firmas de Wall Street já vincula bônus, promoções ou aumentos salariais à proficiência dos funcionários em inteligência artificial, conforme pesquisa da Selby Jennings divulgada em 14 de outubro de 2026.
Detalhes da pesquisa
- The Straits Times informa que 30% das firmas exigem que os empregados divulguem o uso de ferramentas de IA nas avaliações formais de desempenho.
- ARY News destaca que 42% dos entrevistados introduziram critérios formais para avaliar as habilidades de IA dos funcionários.
- ProPakistani aponta que 30% das firmas criaram equipes ou funções específicas para monitorar se os investimentos em IA estão gerando resultados mensuráveis.
- Segundo a The Straits Times e a ARY News, Dylan Gomez, diretor executivo da Selby Jennings, afirmou que as empresas passaram a observar o impacto da IA na produção e nos resultados de negócios, e que ainda não há uma fórmula estabelecida para vincular compensação ao uso da tecnologia, mas espera‑se que isso se defina melhor no próximo ano.
- Todas as fontes concordam que o levantamento ouviu 500 executivos do setor financeiro.
O que ainda não foi divulgado
- O material não especifica o percentual exato de firms que consideram IA como critério único para promoção.
- Não há detalhes sobre quais instrumentos ou plataformas de IA estão sendo avaliados.
- O material não menciona se há diferenças regionais entre as firmas de Wall Street na adoção dessas políticas.
