A Samsung realizou, entre 24 e 25 de outubro, sua Samsung Aptitude Test (GSAT) para contratação de novos funcionários no segundo semestre de 2026, envolvendo 19 empresas relacionadas ao grupo, incluindo Samsung Electronics, Samsung Life e Samsung Biologics, com foco em áreas estratégicas como semicondutores, inteligência artificial e biotecnologia.
70 anos de recrutamento contínuo
A Samsung mantém uma tradição de 70 anos de contratação pública, sendo a única entre as quatro maiores corporações da Coreia do Sul a continuar com esse processo seletivo anual. O sistema foi introduzido pela primeira vez em 1957 como a primeira iniciativa de contratação aberta no país. Apesar de crises econômicas como o choque do petróleo dos anos 1970 e a crise financeira asiática dos anos 2000, a empresa manteve a prática. Em 1993, ampliou o acesso criando vagas exclusivas para mulheres com ensino médio completo, e em 1995, eliminou restrições baseadas em formação acadêmica para promover uma cultura mais inclusiva.- Processo seletivo online desde 2020;
- 19 empresas participaram do GSAT de 2026;
- Próximas etapas incluem entrevistas e exames médicos;
- Plano de contratação de 60.000 novos colaboradores nos próximos cinco anos.
Chamada por competências técnicas
O GSAT não é apenas uma prova de raciocínio lógico — é um filtro para cargos especializados. Candidatos à área de software passam por uma avaliação técnica separada chamada SW Test, enquanto designers são selecionados por meio de portfólio. A prova em si mede habilidades cognitivas e resolução de problemas complexos, aplicadas diretamente ao contexto industrial da Samsung.
